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倪云华：给创业者建立公司价值观的6个建议，好的价值观，才值得员工追随
优秀的领导者往往不会特别在意做了什么或者怎么去做，而是通过“为什么要做这件事”去激励、激发自己的员工和顾客。许多创业公司的创始人认为如果无法想出一个令人信服的企业使命和价值观，那一定是自己做错了。 伟大的愿景和雄心壮志会带来非常可观的成果。例如：当人们尝试把全球信息聚合并提供给用户使用时， GOOGLE问世了。当人们鼓励独立创新时，苹果出现了。当有人制造了一辆比燃料汽车更好用的电动汽车的时候，特斯…- 1.9k
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华为手机想要更上层楼还需什么？
本文来自连线家，华为需要在不断创新的基础上，提升单位创新的效率和营销，最大化创新的价值（节约创新的资源，预留持续创新的空间）,同时要提升在价值体现方面的自信心。- 2.4k
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自如甲醛房事件频发，链家价值观成根本问题，贝壳同样隐患重重
本文来自连线家，继滴滴两起奸杀案过去不久，前两日，公众号“哟哟鹿鸣”爆料阿里P7员工因入住的自如房甲醛超标而患白血病去世一事又闹的沸沸扬扬。- 8k
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Facebook：是否会成为第一家因价值观而没落的互联网巨头？
本文来自连线家，如果仍然无法有效处理好用户隐私问题，Facebook成为第一家因为“价值观”而陨落的互联网巨头，也不无可能。- 1.6k
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陈一发事件反应，价值观缺失的斗鱼可能已深陷泥潭
本文来自连线家，上个月，陈一发在直播期间调侃“南京大屠杀”，引起哗然，造成对社会的恶劣影响。除此之外，斗鱼还曾发生过杨清柠早孕、五五开笑笑撕逼、阿怡代打等诸多恶性事件，直观的反应出斗鱼内部问题重重。- 1.5k
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腾讯的价值观到底去哪了？
本文来自连线家，腾讯，这家国内市值最高的上市公司，近期遭遇一系列“水逆”事件，先是被定性为“没了梦想”，后因投资“差评”而被全行业怒怼，如今又被今日头条黏上，期间一篇又一篇10w+也在助长事件不断发酵。- 2.9k
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快手宿华回应央媒批评：决定用正确价值观指导算法，分级保护未成年人
本文来自连线家，宿华认为，社区运行用到的算法是有价值观的，因为算法的背后是人，算法的价值观就是人的价值观，算法的缺陷是价值观上的缺陷。社区的发展在一定程度上偏离了原来的方向。- 2.1k
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董明珠新年讲话：格力未来的发展不再是简单的多少千亿目标
本文来自连线家，2月23日，格力电器对外披露了董事长董明珠在2018年度干部会议上的讲话，主要包括企业价值观、销售管理、质量管理、成本管理和创新能力等五个方面内容。- 2.2k
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残酷的底层生态，能撑起快手的150亿美元估值吗？
本文来自连线家，从11月的14岁女孩怀孕视频，到12月的12岁“尬舞”网红被强奸，再到“极限咏宁”坠楼事件，指向快手的矛头从来都没有少过。12月25日，快手在京召开媒体沟通会，官方的“大部分用户来自二线以下城市，最高学历低于高中”的回应再次将这家公司带到了舆论的风口浪尖之上。- 2.6k
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刘强东：最讨厌心灵鸡汤，失败最终都是因为人不行
创业公司如何管人是最难的也是最重要的事情，如果说一家公司失败了绝对不是因为钱的问题，而是团队出了问题。刘强东曾经在众创学院上给创业者分享了京东人事管理的四张表格，这四张表格组织了公司选人、用人、留人的基本原则。- 911
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价值观
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