薪酬

战略目标达不成？这7种薪酬结构，让你的公司业绩翻倍

最近有人问我，如何制定符合公司战略目标的薪酬计划。这是个大问题，我来为你总结一下。首先，让我们定义一下我们所说的“战略目标”是什么意思。“战略”这个词经常被误用为“重要”的代名词，而“战术”则被用作“不重要”的代名词。事实上，这两种目标都同样重要，不过这并不能帮助我们定义“战略目标”。我并不会长篇大论地讨论战略和战术，直截了当得讲：总体上，只有两个基本的战略目标: 增加收入。降低成本。你…
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倪云华19年5月15日
如何解决员工能力层次不齐，薪酬水平不均的问题？

本文来自连线家，员工之间薪酬有差异，这是很正常的，我们也希望通过薪酬来拉开成员差距。但是，这是有章可依的，而不是拍脑袋来决定的，拍脑袋的总有一天规则会乱的。
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倪云华18年8月3日
苏宁去年全员薪酬涨幅达15% 85后干部占67%

本文来自连线家，今天苏宁控股集团董事长张近东在该公司年会上透露，2017年全集团员工工资待遇年度涨幅达15%，大量提拔了85后、90后的年轻干部，已占到集团经理级以上干部总数的67%。
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日光倾城18年1月16日
万科郁亮终成房地产薪酬老大收入979万元超越马明哲

标点财经研究院联手《投资时报》重磅推出的《2017年中国上市公司总经理全样本报告》，对3195家上市公司总经理2016年薪酬进行了收集和统计，并得出28个行业总经理的平均薪酬。根据统计结果，房地产总经理有135人，2016年领取薪酬的有127人。房地产以151.14万元的人均薪酬位于非银金融与银行业之后，紧追银行业的155.44万元，再次缩小了与金融业之间的差距。万科的郁亮尽管较上一年薪酬减少了…
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日光倾城17年10月10日
谷歌手撕《纽约时报》：谁说我们女员工薪酬比男员工低！

《纽约时报》周五报道称，根据内部共享表格中的数据，谷歌(微博)员工薪酬的性别差异非常明显。谷歌随后对报道做出了回击。报道称，这份表格包含约1200名谷歌美国员工的薪酬信息，占谷歌员工总数的2%。这份表格从2015年开始在谷歌内部流传。谷歌员工被鼓励分享自己的薪酬信息，帮助同事谈到更好的待遇。文件中的薪酬信息显示，女员工的薪酬要远低于同样职级的男员工。例如表格显示，“1级”（初级）男员工的平均年…
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日光倾城17年9月10日