0°

网易裁员事件新进展:已与员工达成和解,全力协助治疗

网易还在公告中公布了5项反思及改进措施,包括处分4名涉事主管和1名员工以及强化员工绩效考核的及时反馈机制等等。

原标题为:网易裁员事件新进展:已与员工达成和解,全力协助治疗丨钛快讯

11月29日消息:网易与前员工纠纷事件又有最新进展,网易今日发布公告再次致歉,并表示双方已经达成和解,强调此次事件是对公司的重大警醒,将从严处分各环节责任人。

网易前员工也在公众号“你的游戏我的心”中称,双方已达成和解,网易将尽最大努力协助他寻求妥善的治疗方案。

网易还在公告中公布了5项反思及改进措施,包括:处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。

网易同时表示,“企业文化建设和制度贯彻,是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。公司有决心、有耐心,不断完善我们的管理机制和员工权益。”

11月23日,自媒体“你的游戏我的心”发表了题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》(以下简称《网易裁员》)的文章,作者自称为网易前员工,24日,该文章刷爆全网。

11月25日,网易“暴力裁员”一事引发网络热议,网易公开向被裁员工道歉。(详见钛媒体此前文章:网易向被裁员工道歉:相关人员确实存在简单粗暴等不妥行为)

网易发布声明称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。关于这位员工提出的绩效问题,网易在声明中表示,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

关于解决方案,网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。”

继早间回应后,网易又于当天发布了一封面向内部员工的内部说明。(详见:网易暴力裁员内部说明曝光:处理过程长达8个月,夹杂诸多谅解误解)

根据内部说明显示,截止到今年11月,此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

以下为网易声明与网易前员工声明:网易处理结果

网易处理离职事件声明

网易前员工表示已与网易达成和解

网易前员工表示已与网易达成和解

来源:钛媒体

「点点赞赏,手留余香」

    还没有人赞赏,快来当第一个赞赏的人吧!

连线家用户群成立啦!


同城聚会、行业交流、业内爆料、市场分析 统统在这里
连线家用户2群:496362454

连线家用户2群

0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
欢迎您,新朋友,感谢参与互动!欢迎您 {{author}},您在本站有{{commentsCount}}条评论