区块链曾一度被誉为具有“划时代”意义的创新，从成为ZY政治局常委集体学习讨论主题，到国际性区块链大会的召开，再到资本市场的热捧。如今，区块链这一新生事物正从垂直专业的细分领域走进大众的工作生活，并引发了广泛讨论。然而，投机炒作、市场操纵、概念渲染甚至违规违法等行为屡屡发生，对公众认知形成极大的误导，对产业发展造成严重干扰。对此，凌发明先生提到，让区块链回归技术本源，利用好技术本身去改善社会效率，区块链产业才能真正找到可持续的发展空间，才能拥有无限的可能！
区块链本质上是一种分布式数据库技术，其开放透明、不可篡改、易于追溯等特性，使其能够在信息交互的互联网上构建一个高度协同的价值互联网。正是基于区块链的这一天然优势，目前业界借助区块链技术，在存证、确权、贸易金融等公共服务领域探索多方共建的系统，打破传统模式下的信息孤岛，加速数据的可信共享，重塑多方的协作机制。今天的区块链应用正在各个行业落地生根、开花结果。
区块链＋数据治理：
大数据时代，数据源源不断产生并自主汇聚至多方数据收集者，数据治理也成为企业治理和国家治理的重点领域和重要方式。然而，大规模数据收集也带来严峻的隐私泄露、数据滥用和数据决策不可信等问题，对传统的数据治理提出了新的挑战。
区块链具备数据一旦上链就难以篡改、难以撤销的特点，极大地增强了数据的可信性。区块链这个“信任机器”通过降低信任成本促进数据商业价值的发掘，它与其他的数字化工具和技术相结合，逐渐改变着整个经济形态。
区块链＋文化：
作为一种全新的去中心化基础架构和分布式计算范式，区块链与数字文化产业的开放性、场景化、互联互通等特性高度匹配，紧跟区块链技术演进脉络，实现与数字文化产业的协同创新，是新经济时代的战略选择。
数字藏品是近期区块链领域最为聚焦的数字文化应用场景，也是火到出圈的新兴概念。它通过将艺术作品与区块链技术相融合，使原本可以随意复制的数字作品真正具备了购买价值和收藏价值，从而为构建元宇宙打开了大门。
区块链＋人力资源：
企业在面临技术革命时，如果不选择跟进，进而改善自身，很可能面临的结果就是落后，甚至倒闭。在一些传统专业中，如人力资源管理，已经存在着一些比较固化的观念，当面临新技术可以应用在其中的时候，企业如何选择就很重要了。
“区块链+人力资源”组合模式为全球中小企业提供信息存证、企业管理等全套商业解决方案。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端。同时，“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化，所以减少了众多审核人员，大大降低了运营成本。
区块链＋知识产权
区块链技术中的交易记录和数据信息都是公开透明的，破除了信息不对称。契合到知识产权保护领域，因区块链数据具有公开透明、不可篡改、过程可追溯等特点，与数字知识产权的产生、保护和流转天然有机契合，为数字知识产权保护提供了新的突破口。
区块链构建了数字经济背景下分布式协同的关键性底层基础，促进了经济数字化进程的发展，这对于知识产权保护及创新发展具有重要意义。
从总体上看，我国关于区块链的立法体系，已具备总体框架（如刑法、民法总则规范）和基本脉络（计算机及信息行业现有法律规范）的基础，并且尝试了行业性、专门性规范的立法实践。但由于区块链应用尚处于高速演进和发展中，以及立法固有的滞后性，目前法规体系仍然缺乏针对性、全面性，仍然需要紧跟行业发展情况及时补充、完善，从而促进区块链技术演化，积极推动创新创造，确保行业健康发展，提高相关合规工作可预见性、确定性。
