为了挽回员工离职,格力发放30亿员工福利,董明珠净赚8亿

格力的处境很危险。

 

先是丢掉了2020年的空调电器类销量排行榜第一的宝座,之后无论是营收还是利润,都被美的超越,而且彼此之间的差距随着时间变得越来越大。

 

 

 

 

到今年2月份的时候,原本被当作董明珠接班人培养的黄辉,在毫无征兆的情况下,忽然宣布离职。董明珠对此的回应也很冷漠,只说了一句“道不同不相为谋”。

 

能够成为接班人,黄辉不管是个人能力还是对格力的忠诚,都要超出一般的员工。如果不是到了最坏的情况,这样一个公司高层,怎么也不可能在这个节骨眼上突然离开。

 

高层都开始发生动荡,格力公司内部,只怕早已经紧张到一定程度了。

 

这也就不难理解,为什么在几天前,格力在明知道会引发股价暴跌的前提下,还是颁布了“半价购股”的员工持股计划。

 

再不收拢人心,格力可能就迈不过这道坎了。

 

送出30亿员工福利,格力一夜蒸发154亿市值

 

事实证明,董小姐,还是那个董小姐。

 

随手一挥,就给员工发了总共30亿的红包。

 

 

 

 

6月20日,格力发布了第一期员工持股计划,资金总规模在30亿元左右,覆盖了接近10%的格力在职员工,总人数超过了1万人。

 

整个计划写得无比复杂,圈圈绕绕满是套路。虽然给了自家员工当前股价50%的购买优惠,但也设计了业绩指标。

 

参与计划的员工,12个月内不能离职,而且还必须达成两个“归属期”的业绩考核。只有让格力今年的利润比去年增长超过10%、2022年再比2020年的利润多20%,才能享受到这一份福利。

 

直白点说,就是给所有员工发了半张饼,想把另一半吃到嘴里,就必须更努力地干活。

 

而且发饼之前,还先收了一波钱。

 

如果这个计划顺利实行,等同于格力先白嫖了员工30亿,然后等利润上来了,再帮员工白嫖股东30亿。

 

整个过程中,花的都是股东的钱,格力一分钱都不用出,反而收获了一批至少12个月内不会离职的核心员工,激发了他们的工作激情之余,还能再来一波创收。

 

果然是大城市套路深啊!

 

 

 

 

不过格力套路再深,股东也不是傻子,在这份持股计划公布后,当天就有大批散户跑路。格力当天的股价狂跌7%,并在两天不到的时间里,一路从每股54元左右,以10%的跌幅,差点跌破49元。

 

一个计划书,凭空蒸发了154亿元的市值。

 

不过现在的格力,已经没时间顾及市值、股价这种表面的东西了。只要能稳住自己的团队,熬过这场内忧外患的狂风暴雨,格力愿意付出更多的代价。

 

从2019年就开始走下坡路的格力,经历过2020年的惨败后,不管是资金财力,还是员工信心,都大不如从前。

 

人心散了,只靠着董明珠的个人魅力,已经带不成队伍了。

 

连续两年业绩下滑,格力管理层后继无人

 

格力已经走了两年的下坡路了。

 

2019年,作为最主要的核心业务,格力的空调销售虽然依旧给力,以1387亿元左右的营收,坚守着排行榜第一的位置,但相比于往年,却是第一次出现了负增长。

 

 

 

 

2020年,格力总营收只有1705亿元。不仅被老对手美的彻底碾压,相比美的2857亿元的营收,差距高达1000多亿,而且还丢掉了从2012年开始,维持了整整8年的销量榜首。

 

今年虽然只过了一个季度的时间,但格力的营收还是没有太大起色。335亿元左右的收入,相比于美的第一季度的830亿元,输的太多了。

 

这一切,都说明格力出现了大的问题。

 

董明珠不是没有想过改变。

 

她做过手机,但糟糕的销售方式败坏了本就不多的路人缘,最后几乎没人买账。她也投资过系能源汽车,只可惜还是打了水漂。

 

想要效仿依靠线上电商打了翻身仗的美的,董明珠却把格力的线上店铺,打造成了她自己亲自下场的直播带货。

 

董明珠还是当年那个叱诧风云的企业家,但很显然,随着年纪增长,她就算是保持着再如何旺盛的精力,也已经慢慢跟不上这个时代了。

 

而糟糕的是,在格力急需一个年轻掌舵人的时候,她却找不到合适的接班人。

 

 

 

 

原本培养多年的接班人黄辉,因为不知名的原因,在今年2月23日忽然宣布辞职。再加上,格力现在为了挽留核心员工,不惜惹怒股东也要颁布持股计划,可见格力已经出现了大量人才流失的情况。

 

就算是董明珠自己,可能也有着筹备后路、最后再捞一笔的打算。

 

在那个持股计划里,董明珠分走了27.68%的半价股票,算下来,她现在出资8.3亿元,将来的回报可能高达16亿元,净赚7亿多。

 

或许她是在鞭策自己,但在外人看来,这样的行为,更像是某种难看的吃相。

 

后继无人的格力,真能像董明珠说的那样,就算她退休了也能活得很好?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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