现如今，我们的经济发展呈现出了强大的韧性，社会发展的环境、条件、任务、要求都发生了极大的改变，但唯一不变的是，驱动经济发展第一要素是人才优势的支撑。在社会整体快速发展的当下，想要迎来高质量发展必定需要高质量人才，这样才能够适应社会发展的需求，与此同时，各行各业的竞争十分激烈，那么人才争夺战也随之打响，不仅很多城市在抢人，各大企业为了招揽人才，也进入了白热化阶段。而每年的校招，就是招揽人才最好的方式之一，那么长生人寿也没有错过这个机会，开启了校园招聘活动，校招以“长城万里，梦想非凡”为主题，为企业发展引入持续不断的人才源泉。
从高校招募适合的毕业生
夯实人才基石，长生人寿自创立至今，重视人才，善抓人才，一直追求引进高素质人才，以此促进企业的良性发展，这也是长生人寿能够稳定立足于社会的根本。本次校招是长生人寿实施“新长生战略”以来，规模最大且覆盖面最广的一次人才招揽活动，目的就是为了从高校招募到对口的应届毕业生。
实行招揽人才的举措
构建多层次人才梯队的同时，长生人寿总公司为了更好的安排人才岗位，开放了包括业务渠道、投资、精算、信息技术、法律合规等部门的许多岗位，为他们提供了多元化的选择，这也提升了其招揽人才的吸引力。而且，长生人寿的分支机构，像浙江、四川等地，积极遵循总公司人才招揽的决心，不仅在地方，在全国各地都实行了招募人才的举措，为企业的发展蓄力。
长生人寿的核心理念
长生人寿在去年就开始了校招活动，开启了提前抢夺人才的活动，聚力打造人才聚集的新高地，精准培训，加快促进人才培养新生态的形成。企业架构组成长生人寿于2003年9月成立，总部位于上海，公司股东以中国长城资产管理股份有限公司、日本生命保险相互会社和长城国富置业有限公司组成。长生人寿始终坚持“以人为本、专业经营、诚信服务、回报社会”的核心理念，积极进行数字化转型的发展战略，与国家同行、与时代共进步，追求成为行业内最受消费者信赖的寿险公司。
未来，长生人寿将紧跟社会的步伐，积极引进人才，加快数字化转型的步伐，不断推动行业向高端化、智能化的发展，把握时代赋予的机遇，勇于创新，让企业更上一层楼。
