基层医师5年入编，10年有职称！
近日，湖南省长沙市政府印发了《长沙市促进基层卫生健康事业高质量发展的实施方案》，明确了基层医生的编制、晋升和待遇。在此基础上，长沙市也要求提升基层医疗服务能力，基层医生的任务也面临了一定调整。
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基层医生晋升标准定了
基层“有编即补”，对在基层医疗卫生机构连续工作5年以上、已经取得执业医师的临聘人员可在批复的编制使用计划内，通过考核考评择优办理入编手续。
在扩宽基层医务人员晋升通道方面，长沙市还增加了基层职称比例。具体而言，按照中级增加5个百分点、高级增加3个百分点调整乡镇医疗卫生机构专业技术岗位结构比例。
此外，将通过农村订单定向免费医学生培养、基层全科医生转岗培训和基层医疗卫生机构本土化培养，完善助理全科医生选送、培养、招录机制，实施基层卫生人才能力提升项目。这也提醒大家，未来全科医生，将成为基层更加吃香的岗位。
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基层绩效工资向乡镇医院看齐
除了入编和晋升，长沙还通过完善基层绩效工资政策，激励基层医务人员。和公立医院一样，在核定基层医疗卫生机构的绩效工资总量时，可突破现行绩效工资调控水平，给予重点倾斜，具体的倾斜幅度也要坚持与当地县级公立医院绩效工资水平合理平衡的原则，并结合机构运行情况进行确定。
据央视财经《经济半小时》报道，在长沙跳马镇卫生院，一年为18名村医支付了147万元。平均下来，每人都能领到8万多元。其中1名村医，因管理人数较多，年薪超过了10万元。
乡村医生是最基层的基层医生，能够率先把村医的待遇落实到位，可见长沙对基层医疗的重视，这也显示着，基层医生未来非常可期。
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基层医生任务新调整
为了满足实际诊疗需要，基层的用药范围也得到了扩大。完善公共卫生、家庭签约服务：实施基本公共卫生服务质量提升行动，并推动家庭医生签约服务高质量发展。这两项工作的关联较大，基层医生需要注意三件事。
一是公卫委员会、村委会的协作更多了。公卫委员会将协助基层医疗卫生机构做好老年人、孕产妇、0～6岁儿童和高血压、糖尿病等慢性病患者以及困难家庭成员等重点人群健康管理服务；村委会则要起到宣传发动作用，将专业技术服务交给基层医生。
二是健康档案更加重要。长沙市也将健全以群众满意度和服务结果为主要评价标准的绩效评价制度，同时落实并合理确定签约服务费，调动家庭医生管理和使用健康档案的积极性。
三是现场救护能力需要提升。长沙将实施现场救护知识和技能普及推广行动，到2023年，全市乡镇卫生院（社区卫生服务中心）现场救护第一目击者培训基地及医务人员培训率均达50%。
基层医疗机构承担着人民群众健康“守门人”职责，是实现分级诊疗的基础，是医改成功的关键。推动全市基层医疗卫生健康事业高质量发展；需要加强调度考核，层层压实责任，确保完成各项工作任务，不断提升基层医疗卫生服务能力。
编辑：满仓
来源：医家头条
