现在大大小小的企业都逐步选择了灵活用工，灵活用工已经成为了当前非常火爆的用人模式，大家之所以愿意选择灵活用工，主要是因为灵活用工真的做到了灵活二字，不论是从工作时间还是结算方式都相比传统的模式变得更加灵活，接下来主要给大家介绍一下超市促销可以采用灵活用工吗？
超市促销可以采用灵活用工吗?
超市促销可以采用灵活用工。而且对于有严重季节性、临时性用工需求的超市来说，采用灵活用工就是不错的用工方式，一旦超市有重大节假日促销或新产品推广促销等需求，就可以通过灵活用工平台线上丰富的灵活就业劳动力资源，满足超市的临时性用工需求，也不至于因为工作闲暇导致人力浪费，一举两得。
同时，灵活用工平台提供了从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全流程闭环外包服务，成功为超市省下了人工成本和人力资源管理费用，实现降本增效。
于是，越来越多的超市已经发现了灵活工时制的好处，已经或正在对用工模式做出改变，满足企业不同阶段的用工需求。
超市促销在用工方面存在的几个痛点：
1. 缺口大、招聘难。
2. 人员流动性较高。
3. 培训提升较少。
此外，超市促销用工呈现波峰波谷的特性，员工流动性较大。如果全部使用全职用工，不仅成本高，还会在辞退员工时存在风险。招工难，留人难是超市促销面临的最大难题，不管是大型超市，还是街边的私人小超市。
超市促销采用灵活用工的注意事项
一、技术条件
人力资源管理专业人员能够准确地判断员工的技能和工作岗位的适应性，劳动者具备基本的职业技能和职业规范。
二、组织条件
企业现有的管理制度和文化适合于聘用零工，具备零工管理的相应制度和手段。
三、市场条件
具备相应的供需关系，企业有需求，市场有供给，劳动者有技能。
四、法律条件
有相应的政策和规则，同时保障用工单位、供给单位和劳动者的合法权益
全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态。
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同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
