当代996已成常态，32岁的程序员小李连续一周加班，某天晚上10点突然栽倒在键盘前，浑身抽搐吐白沫。
医生诊断为过度疲劳引发的癫痫发作。公司以”自愿加班”为由拒绝申报工伤，这究竟合不合理？
根据现行《工伤保险条例》，认定工伤需满足”工作时间、工作场所、工作原因”三要素。2020年某互联网公司程序员李某连续加班5天后突发脑溢血的案例中，法院最终认定其符合”因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，获赔工伤保险待遇。
但癫痫这类神经系统疾病的认定存在特殊性，既要证明发病与工作的直接关联性，还需排除既往病史的影响。
熬夜本身不直接等同于工伤，关键在于医学证明。如医院出具的诊断证明中明确标注”过度疲劳诱发”、”职业压力导致”等表述，将直接影响认定结果。
数据显示，约35%的成人癫痫发作与睡眠剥夺密切相关。高强度脑力劳动会使大脑皮层异常放电风险增加47%，特别是从事IT、金融等高压行业的人群。
值得注意的是，即便平时身体健康者，连续熬夜超过3天就可能突破神经系统耐受阈值。但医学上要建立确切因果关系，仍需结合基因检测、脑电图监测等专业诊断。
预防提醒：
• 连续工作12小时以上要警惕癫痫风险
• 建议每工作1小时起身活动5分钟
• 出现肢体麻木、视物模糊等前兆症状立即休息
写在最后：根据中国疾病预防控制中心数据，过度劳累导致的癫痫发病率较5年前上升37%。维护权益重要，但健康才是根本。下次加班时，不妨提醒自己：工作再急，也要对生命负责。
