作为一个奋斗多年的互联网工作者，如果你问我是不是所有互联网公司都会加班，我会明确的告诉你：会。想要做到朝九晚五基本不可能，九点下班一般都是早的，偶尔通宵也很正常，出去休假电脑随身带是基本常识，手机更得24小时待命。
智联招聘在对2019年白领每周加班时长调研时发现，对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领人数最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了社会的普遍现象。
加班没关系，关键是否换来了相应的回报？根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴，被视为自愿行为，一些小的公司连加班福利都没有。
比加班更为凶猛的是当加班转化为一种工作制度，以及评价员工是否合格的条件，也就是打工人深恶痛绝的“996/995工作机制”。按照995计算，每周加班时长为20小时；如果按996计算，每周加班时长则达到32小时之多，这种肆无忌惮的工作强度下，每周双休变成奢望，取而代之的是一周单休两月一休或一月一休。
高强度的工作和长时间熬夜势必会带来身体上的伤害，这是无法避免的，比如脱发、颈椎病、皮肤暗沉、内分泌失调，以及猝死。前段时间自己因为掉头发跑去医院看病时，就诊医生只是看了我一眼便淡淡的说道：只要不熬夜药都不用吃。
然而这么简单的一件事大部分互联网从业者都很难做到，否则也不会有某电商平台女孩在凌晨一点半下班的路上猝死，生命结束前还在为公司摇旗呐喊。
这并不是一次偶然事件，2015年底，一名腾讯游戏员工猝死，事后其同事发布请愿信，呼吁高层领导重视员工过度加班现象。2016年，前阿里DT总监猝死，天涯副主编猝死，对他们的个人评价中经常出现熬夜加班、工作很拼等标签。
如果说以往大家谈到加班文化还很隐晦，喜欢用弹性工作制遮遮掩掩，如今伴随着马老师996福报的呐喊声，进互联网公司不拼命只想早下班才是不正常的想法。正如马老师的演讲那样：
“996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够成功？”
“只要你加入阿里，就要做好准备一天12个小时，否则你来干什么？你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。大家来了阿里，与其让自己痛苦，不如996做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。”
一番高谈阔论后，他还对996重新有了一个定义：奋斗者。该词一出，立马就有公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做公司奋斗者需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不产生法律纠纷。
而之前有赞的某高管在年会上当场宣布执行996工作制，另外，他们还搬出了任正非劝准备离职的高管离婚的例子，以让员工平衡工作与家庭的问题。引发了网友争议。对此，有赞CEO白鸦回应称，几年后回头看这次绝对是好事，让更多人了解了有赞文化，也会让人才想进时谨慎考虑，不至于来之前和来之后不一样。
不久前，快手全员会上人力负责人刘峰宣布2021年1月10日起，全员开启大小周，一周工作6天、一周工作5天。这被业内认为是其上市前的最后冲刺。
总之，互联网人的工作时间正在被一个个新名词而被无限拉长，与之相对的是他们的私人时间被无限折叠，因为互联网领域天生的垄断性和快节奏，他们只能不断被推着往前走，一旦某个想法被证明可以跑通，就会有无数资本砸下来等着新人们去攻城掠地，像最近闹得沸沸扬扬的社区团购，生鲜买菜，大家都在跟时间赛跑，找供应商、找团长、找仓库，加班加点连轴转是常态。
2020年10月，在公司创立5周年讲话中，拼多多创始人黄峥也称：“买菜是个苦业务，别人睡觉的时候你在拣货，送货，这样消费者在要做饭前才能拿到新鲜的菜。人每天都要吃饭，我们每天都得送菜，的确很难做到，每天都不睡觉，这里面的苦是显而易见的。将来还会更苦，因为你稍微做的好一些，各类行业旧势力，以及新竞争形势下的攻击和造谣诽谤就来了。”
最让人心酸的是，即便大家抛弃掉自己的睡眠，也逃不过35岁之槛（35岁还没有晋升为高管的员工将被淘汰已成为互联网行业潜规则）。互联网似乎只属于年轻人，随着年龄一天天增长，身体不断透支，能分给加班和熬夜的精力所剩无几。
前不久腾讯员工顶不住996，放弃年入75万的工作，和老板提离职，结果被一顿教育，说他还是不够努力。
天下攘攘
皆为利往
资本是最无情的，这里每一个人都和商品一样，有他们的最大利用价值，虽然中国早在 1995 年 5 月 1 日就开始实行 5 天工作制，同年出台的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。但在大部分互联网公司，很多岗位的工作时间往往都超出了法定时间。
拿钱买时间成了每个公司都被允许的事，一些没有意义的劳动和超出身体承受极限的工作被所谓的福利替代掉了，每个做到头部的企业都希望尽可能的把员工留在公司，修建了健身房、保健室、医院、学校、托儿班、心理咨询室，以及24小时员工餐等等，让你工作幸福的同时减少外出时间。
即便如此，互联网还是年轻人毕业后首选的行业，因为996已经成为一个社会性的问题，与其在小公司里受尽折磨，还不如去大公司挣个养老钱， 2016年，华为公司员工的平均薪酬就已高达52.43万元人民币，2005年，百度上市，诞生了50位千万富翁和240位百万富翁。2014年，阿里巴巴挂牌上市，一夜之间诞生了超过1万个千万富翁，这个时候再也没人抱怨996是不是一种福报。
近日，有阿里员工在网上爆料称，阿里或将取消361绩效考核制度。不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里表示不予置评。但有阿里员工称目前并没有发生很大变化。一直以来，阿里的绩效考核制度都是361：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会。
竞争是无止境的，没有人能靠每周工作40小时就能改变世界，相反长时间加班换来的是身体上无法弥补的伤害，总是使自己处于精神高度紧张和重复的劳动中并不会提升工作效率，只会让我们觉得自己正在做事越来越没意义，枯燥且乏味。
996不该被吹捧，用钱换命也不该是一件理所应当的事。可无奈的是，我们最后真的有的选吗？
