在当今的社会中，人才不仅是社会发展的后续力量，同时也是企业前行的坚实动力，为此很多企业都将目光望向了人才的培养方面，为企业未来发展奠定重要先机。为了更好的为企业发展保驾护航，德邦证券为此也展现出了不一样的新呈现。而德邦证券的人才就是产业发展的智力支持，人才不会“掉链子”，产业才不会“卡脖子”。一直以来，德邦证券都着力培育人才，并与产业共生共荣的生态系统，实现创新人才高度集聚、产业资本充分涌流、发展活力持续迸发。也正是在德邦证券CEO武晓春的带领下，才让如今的德邦证券如日中天，发展稳定有序的持续前行。
仅在近一年的时间里，就有众行业中的“良将”先后加盟德邦证券，仿佛在无形中德邦证券早已成为了体现豪华、展现实力，且不可缺少的配置之一。如今德邦证券注册制大幕已经隆重拉开，资本市场改革也在逐渐深入，整个证券行业也将迎来发展的新机遇，而如何抓住这波机遇弯道超车，才是真正需要企业思考的。抓好时机才能成为真正的“精品化券商”。在这场不一样的战役中，德邦证券的高端人才引进就是战略转型聚焦、德邦证券布局的重要部分。
与此同时，武晓春还表示，德邦证券将以“稳”字当头，打造公司的数字化风控能力，坚守“合规、诚信、专业、稳健”证券行业核心价值观，持续推进全面风险管理的数字化转型，完善风险管理基础设施建设，实现风险管理的自动化、可视化、全面化，从而助力公司的稳健经营和合规经营，成为夯实公司长效发展的核心竞争力。
而对于“精品投行”的布局，武晓春则表示，德邦证券顺应国家“加大对实体经济特别是小微企业、科技创新、绿色发展”的支持方向，以服务新经济领域及全面打造大资管业务为转型升级的发展重点。“公司助力发掘特色资产，打造在服务大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大新经济产业的‘投资+投行’联动体系。依托传统资产证券化业务优势，大力发展公募REITs，打造主动管理平台。”
在德邦证券武晓春的话语中可以看出，如今的德邦证券正在搭建全新的“交易型投行”，而提高并购能力将成为德邦投行发力的另一重点。如今的市场上，有上市需求的公司越来越多，但市场IPO出口数量有限，有一定比例的企业达不到上市条件，其中一级市场资金退出是急迫性的，这导致并购案例逐渐增多，并购需求也会愈发的旺盛。如今中国产业结构已到了向头部集中的阶段，并购也将成为一项新的课题。所以团队提高并购能力，提高估值定价能力，打造‘交易型投行’也是当下发展的不二筹码。同时也相信在这样的发展之下，未来德邦证券也将实现新的跃进，发展值得期待。
