让每个医生都感受到前行的力量！
文 | 清欢
全文共计 | 1669字
“发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区”这是党的二十大报告所提出的内容。近年来，国家也不断在基层医疗卫生方面进行持续加强和优化。但对于基层医生而言，他们最关心的，还是自身的未来发展问题。
当下中央和地方不断加大对基层医疗卫生机构的投入，基层医生的工作环境、待遇水平、职业发展等都有了明显改善。
近日，国家国务院又发文《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》。基层医生发展待遇问题，有了明确部署。
01
加强人才建设队伍专业化
坚持把人才队伍放到重要位置。国家强调，尊重人才价值和成长规律，立足在岗基层医生现状，加强适宜人才培养和引进，打造规范化医生队伍。如助理医师、全科医师、公卫医师的培养和发展。鼓励大学生投身基层医疗事业发展，让他们留在乡村，留在基层。为基层老百姓服务，观护他们的身心健康。
加强村医队伍业务培训，一方面可以提高村医的业务水平，另一方面可以激励村医工作的信心。村医的培训不是简单盲目地走形式，而是要考虑到村医的实际情况，进行有针对性的，系统性的培训。
首先，培训内容和培训过程应适宜，一般村卫生室治疗的是村民的普通小病，因此培训的内容可注重基础卫生知识。其次，可以聘请专家开展讲座培训，这样村医们才能更好的学习知识，提升自己的素质能力。
02
提高补贴保障收入
根据国家“以基层为重点”的工作方针要求，各地应加强资金投入倾斜，提高基层医务人员工资待遇，逐步缩小收入差距。
国家一声令下，各省市都已经逐渐行动起来，为乡镇医务人员额外增加补助。近几年，基层医生的收入水平，也得以实质性的提升。
福建省在国家出台政策后积极的响应。政府将健全资金保障机制，通过共同财政事权安排补助资金，用于提高乡镇卫生院人员收入水平，保障乡镇卫生院基本运转。
海南省卫健委要求调整基层医疗卫生人才乡镇工作补贴标准，按月或按季度发放根据职称高低，将基层医疗卫生人才分为高级、中级（含全科医生）和初级（含助理医师）等三个层级作为补贴标准。
据此，中西部和较发达地区的高级、中级与初级职称基层医疗卫生人才补贴标准每月最高分别达到10000元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。
广东省卫健委发文明确，对包括乡镇卫生院医务人员建立了乡镇工作补贴制度，月人均补贴不低于1000元的标准。同时，将村卫生站医生补贴标准提高至每年每行政村2万元。
国家为基层医生这个岗位发放的补助，以及出台的一系列相关政策，可以看出国家对基层医疗事业的重视程度。正是由于政府及时的补助，丰厚的福利待遇，让一批又一批乡村的基层医生站稳脚下，愿意留在乡村继续完成他们的使命。
03
职务提升是必要举措
对任何行业而言，晋升都是对其业务能力的一种认可，也是提高工作收入待遇的一个必要条件。基层医疗机构医务人员的收入究竟应该定位在什么水平，目前尚未形成共识。相比于职称和其他评价，收入是更加核心的人才激励手段。
从现行的制度看，社区卫生院医生的收入，整体上处于当地平均线水平，而乡镇卫生院医生的收入则较低。针对基层医生职务晋升问题，国家给出以下方案：
1、凡在乡镇卫生院、社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前一年参加相应专业的中级卫生专业技术资格考试。
2、本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加全科医学专业中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
3、对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。
4、对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。
5、基层卫生专业技术人员具体评价标准可适用《人力资源社会保障部国家卫生计生委关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。
6、各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”，取得的职称限定在艰苦边远地区或基层有效。
诸多乡村基层医生的福利政策还远远不止这么多，相信未来乡村基层医生的发展会越来越迅速，其发展队伍也势必越来越壮大。让我们在享受更多优厚待遇的同时拭目以待！
